公司拖着不给补偿金该怎么办

当遇到公司不给补偿金的情况时，首先要判断公司不支付补偿金是否符合法定情形。如果公司依法应当支付却未支付，劳动者可通过以下合法途径维护自身权益。

其一，与公司进行协商沟通，清晰向公司表明支付补偿金是其法定义务，要求公司尽快履行支付义务。

其二，若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付补偿金。若公司逾期仍未支付，劳动监察部门还会责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

其三，劳动者也能够直接申请劳动仲裁。在此过程中，要准备好充分的相关证据，像劳动合同、工作证明、工资流水、离职证明等，以此来证明与公司存在劳动关系以及公司应支付补偿金的事实。仲裁裁决生效后，若公司依旧不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。通过这些正规途径，有力保障自身能顺利拿到应得的补偿金，维护自身合法权益不受侵害。
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公司不给补偿金，要先看是否符合法定情形。如果公司该支付却没支付，有几种办法可以解决。首先可以跟公司商量，明确告诉公司支付补偿金是法律规定必须做的，让公司赶紧支付。要是和公司谈不拢，那就向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会要求公司在规定时间内支付。要是公司超过期限还不付，劳动监察部门会让公司按照应该支付的金额，再额外支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。还可以直接去申请劳动仲裁，这就得准备好一些证据，像劳动合同、能证明你在公司工作的证明、工资发放的流水记录、离职证明等，这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司应该给你补偿金。等仲裁有了结果，如果公司还是不按裁决执行，那就可以向法院申请强制要求公司执行。通过这些办法，就能保障自己的权益，拿到本就该属于自己的补偿金。
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首先要清楚公司不给补偿金是否符合法定情形。要是公司该支付却没支付，你可以这么做：
1.和公司协商，明确告诉它支付补偿金是法定责任，要求尽快付。
2.协商不成，能向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。要是逾期不付，还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁，要准备好相关证据，像劳动合同、工作证明、工资流水、离职证明等，证明你和公司的劳动关系以及公司应支付补偿金的事实。仲裁裁决后，若公司还不履行，可向法院申请强制执行。通过这些办法维护自己的合法权益，保证能拿到应得的补偿金。
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首先得弄清楚公司不给补偿金符不符合法定情况。要是公司该给却没给，有这些办法：
1.跟公司商量，明白告诉它支付补偿金是法定的义务，让赶紧给。
2.谈不拢，能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期给。要是过了期限还不给，还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准再多给你赔偿金。
3.也可以直接去申请劳动仲裁，要准备好相关证据，像劳动合同、工作证明、工资流水、离职证明这些，用来证明你和公司的劳动关系，还有公司该给补偿金这个事实。仲裁有结果后，要是公司还不履行，能向法院申请强制执行。通过这些办法维护自己的合法权益，保证能拿到该得的补偿金。
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要是公司不给补偿金，得先弄清楚这符不符合法定的情况。要是公司该给却没给，有这么些办法可以试试。

首先，可以跟公司商量商量，明白告诉他们给补偿金是法律规定必须做的，让他们赶紧把钱付了。

要是商量不好，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求公司在规定时间内把补偿金给你。要是公司过了期限还不付，那就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再多给你一些钱作为赔偿。

还能直接去申请劳动仲裁，这就得准备好一些证据了，像劳动合同、能证明你在公司工作的材料、工资流水账单，还有离职证明这些。有了这些证据，就能证明你和公司有劳动关系，公司也该给补偿金。等仲裁有了结果，如果公司还是不按裁决来，那就可以向法院申请强制执行。通过这些办法，就能保障自己的权益，保证能拿到该得的补偿金啦。总之，我们得知道自己有啥权利，不能让公司随便欺负我们，该争取的就得争取。