劳动争议如何申请调解

（一）发生劳动争议可选择企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
（二）申请方式有书面和口头两种。若口头申请，调解组织要当场记录申请人基本情况、争议事项、理由和时间。
（三）调解组织安排调解员调解，听取双方陈述并疏导，促成达成调解协议。达成协议后制作调解协议书，双方签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章后生效，双方需履行。
（四）若自调解组织收到申请之日起十五日内未达成协议，当事人可依法申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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1.劳动争议发生后，当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道有调解职能的组织申请调解。申请方式灵活，可书面也可口头，口头申请时调解组织需当场记录相关信息。
2.调解组织会安排调解员调解，听取双方陈述并疏导，促使达成调解协议。达成协议的应制作调解协议书，经双方签名或盖章、调解员签名并加盖组织印章后生效，当事人需履行。
3.若自调解组织收到申请之日起十五日内未达成协议，当事人可依法申请仲裁。

建议当事人在申请调解时准备好相关证据材料，以便更清晰陈述争议事项。调解过程中应保持理性和沟通意愿，积极配合调解员工作。若调解不成需及时申请仲裁，避免错过仲裁时效。
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结论：
发生劳动争议，当事人可到相关调解组织申请调解，申请方式有书面和口头两种。达成调解协议需制作协议书，有约束力；十五日内未达成协议可依法申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，当发生劳动争议时，为了高效、平和地解决纠纷，当事人可前往企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请途径灵活，书面和口头均可，若口头申请，调解组织会记录关键信息。调解组织会安排调解员调解，促使双方达成协议。达成的调解协议具有法律效力，双方需遵守。若在十五日内未能达成调解协议，当事人可通过仲裁途径解决争议。劳动争议的解决关乎劳动者和用人单位的合法权益，若您在劳动争议处理过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.发生劳动争议，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道有调解职能的组织申请调解。
2.申请方式可书面可口头，口头申请的，调解组织当场记录相关信息。
3.调解组织安排调解员调解，听取双方陈述，帮助达成协议。达成协议的制作调解书，双方及调解员签名盖章后生效，当事人需履行。
4.若十五日内未达成协议，当事人可依法申请仲裁。
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法律分析：
（1）劳动争议发生后，当事人有多种调解途径可选，包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及乡镇街道具有劳动争议调解职能的组织。这为当事人提供了便利且多元的解决方式。
（2）申请调解的方式灵活，可书面也可口头。口头申请时调解组织需记录关键信息，保障了不同需求当事人的权益。
（3）调解组织会安排调解员进行调解，通过听取双方陈述和疏导来促进达成调解协议。达成协议后制作的调解协议书具有约束力，双方应履行。
（4）若在十五日内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁，这为当事人提供了后续的救济途径。

提醒：
申请调解时要明确自身诉求和事实理由，若调解不成及时申请仲裁，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。