工人找的工人受伤责任谁承担

工人找的工人受伤，责任承担分以下情况：
若为劳务关系，接受劳务方一般担责，若提供劳务方有过错，可减轻接受方责任。
若存在劳动关系，由有资格的单位担责；若发包方把工程发包给无资格方，发包方担责。
若为雇佣关系，雇员因第三人受伤，可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工人找的工人受伤，责任承担因不同情形而异。形成劳务关系时，接受劳务方一般承担侵权责任，若提供劳务方有过错可减轻其责任；存在劳动关系，由具备用工主体资格的单位担责，若发包给不具备资格的组织或自然人，发包方担责；在雇佣关系中，因第三人致雇员受伤，雇员可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可追偿。
2.解决措施与建议：
-对于劳务关系双方，应签订书面劳务合同，明确双方权利义务，提供劳务方增强安全意识，减少自身过错。
-用人单位发包工程时，严格审查承包方主体资格，避免不必要法律风险。
-雇佣关系中，加强安全管理，若发生第三人致雇员受伤情况，及时保留证据，以便后续追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工人找的工人受伤，责任承担需根据不同情形判断，可能由接受劳务一方、具备用工主体资格的单位、发包方、第三人或雇主承担。
法律解析：
在劳务关系里，接受劳务一方一般要对受伤工人承担侵权责任，不过若受伤工人自身有过错，接受劳务一方的责任可减轻。若存在劳动关系，具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任；当用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，发包方要承担用工主体责任。在雇佣关系中，若雇员因第三人原因受伤，雇员可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。责任承担的判定较为复杂，不同情况对应不同责任主体。若遇到此类问题，为确保自身权益，可向专业法律人士咨询，以获得准确合理的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当形成劳务关系时，接受劳务一方应多关注提供劳务者的作业情况，做好安全提示和防护措施。若提供劳务者受伤，接受劳务一方承担侵权责任；若提供劳务者自身有过错，双方可协商根据过错程度减轻接受方责任。
（二）存在劳动关系时，具备用工主体资格的单位要依法为工人缴纳工伤保险。若将工程或经营权发包给不具备资格的组织或自然人，发包方要意识到需对其招用的劳动者承担用工主体责任。
（三）在雇佣关系中，若雇员因第三人原因受伤，雇员可根据自身情况选择要求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主赔偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在劳务关系里，接受劳务一方一般要对提供劳务一方的受伤承担侵权责任。不过要是提供劳务一方自身存在过错，接受劳务一方的责任可相应减轻。
（2）当存在劳动关系时，具备用工主体资格的单位需承担工伤保险责任。若用人单位把工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，发包方要对该组织或自然人招用的劳动者承担用工主体责任。
（3）在雇佣关系中，若雇员因第三人原因受伤，雇员既可以要求第三人承担赔偿责任，也能要求雇主承担赔偿责任。雇主在赔偿之后，有权向第三人进行追偿。

提醒：
工人受伤责任认定复杂，不同情况责任主体不同。遇到此类问题，建议咨询专业法律人士以确定责任和赔偿。