工地未签劳务合同该如何赔偿

（一）若工地形成劳动关系但未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求单位每月付二倍工资，最多11个月。如工作5个月未签，从第2个月起能要额外4个月工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
（二）劳动者主张赔偿要收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）可先和用人单位协商赔偿事宜，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
工地未签劳务合同通常无赔偿，若形成劳动关系未签劳动合同则有赔偿规则，劳动者可依法主张权益。
法律解析：
根据法律规定，工地未签劳务合同一般不涉及赔偿。但如果形成劳动关系却未签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，劳动者能要求用人单位每月支付二倍工资，最多11个月。若满一年仍未签，视为双方订立无固定期限劳动合同。例如工作5个月未签合同，从第2个月起可要求额外支付4个月工资。劳动者若要主张赔偿，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。维权时可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类情况，对具体操作和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）工地未签劳务合同通常无赔偿问题，但形成劳动关系却未签劳动合同，有相应赔偿规则。自用工超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者能要求用人单位每月付二倍工资，上限11个月。例如工作8个月未签合同，从第2个月起可额外要求支付7个月工资。
（2）若满一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者主张赔偿要收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先和用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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工地未签劳务合同通常无赔偿，但形成劳动关系却未签合同有赔偿规则。自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求用人单位每月付二倍工资，最多11个月；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强证据意识，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.发现未签合同情况，可先与用人单位友好协商，提出合理赔偿要求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
4.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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1.工地未签劳务合同通常无赔偿，若形成劳动关系却未签合同，则有赔偿规则。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月付双倍工资，最多11个月。如工作5个月未签，从第2个月起可额外要4个月工资。
2.用工满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者主张赔偿要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。