上班老板没有签合同一告一个准吗

法律分析：
（1）法律规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，这体现了对劳动者权益的保护。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。缺乏有效证据，仲裁请求可能不获支持。
（3）若用人单位能证明未签订合同是劳动者自身原因导致，会对仲裁结果产生影响。劳动仲裁并非绝对“一告一个准”，具体要看证据和实际情况。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁前要注意收集好证明劳动关系的证据，因案情不同结果有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录可体现劳动报酬发放情况，工作证能表明身份及所在单位，考勤记录能反映出勤状况，这些证据对仲裁很关键。
（二）用人单位需规范用工管理，若要证明未签合同是劳动者自身原因，应保留相关证据，如劳动者拒绝签订合同的书面声明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.上班老板没签合同，申请劳动仲裁并非一定能赢。
2.法律规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
3.劳动者得提供工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，没证据仲裁请求或不被支持。
4.若单位能证明未签合同是劳动者自身原因，也会影响结果。法律虽倾向劳动者，但还得看证据和实际情况。
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结论：
上班老板没签合同，劳动者申请劳动仲裁大多能获法律支持，但不是绝对，需看证据和实际情况。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。不过，劳动者需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若无法提供有效证据证明与单位存在劳动关系，仲裁请求可能不被支持。并且，若用人单位能证明未签合同是劳动者自身原因导致，也会影响仲裁结果。虽然法律倾向保护劳动者，但最终仲裁结果还是由证据和实际情况决定。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或遇到类似难题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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上班老板没签合同，申请劳动仲裁并非必然胜诉。法律规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资，但这需要劳动者提供证明劳动关系的证据，若证据缺失，仲裁请求可能不被支持。同时，若用人单位能证明未签合同是劳动者自身原因，也会影响仲裁结果。

为提高仲裁成功率，劳动者可采取以下措施：
1.注重收集证据，保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2.及时与用人单位沟通，尝试协商签订劳动合同，并保留相关沟通记录。
3.了解劳动仲裁流程和要求，按照规定准备好申请材料，积极参与仲裁过程。