老板非法经营员工能要回工资吗

法律分析：
（1）员工付出劳动后获得工资报酬是受法律保障的权利，用人单位不能无故拖欠或克扣工资。老板的非法经营行为与员工工资的获取是不同的法律关系，不能因为老板非法经营而影响员工要回工资。
（2）当老板因非法经营被查处不支付工资时，员工有多种途径维权。首先可尝试与老板协商解决，这是较为便捷的方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求支付工资，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
（5）在维权过程中，员工要注重收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。

提醒：
员工维权时要及时收集保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工面对老板非法经营不支付工资，应先尝试与老板协商，和平解决工资问题。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以追讨工资。

（四）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

（五）员工要注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.老板非法经营不影响员工要工资，劳动者付出劳动就应获得报酬，单位不能无故拖欠或克扣。
2.若老板因非法经营不发工资，员工可先协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉。
5.员工要收集证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条。
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结论：
老板非法经营不影响员工要回工资，员工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。员工付出劳动，工资基于劳动关系产生，受法律保护，所以老板非法经营不影响员工索要工资。若老板因非法经营不支付工资，员工可先和老板协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。员工维权时要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。如果大家在索要工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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1.老板非法经营不影响员工索要工资。劳动者付出劳动就有权获得报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。员工工资基于劳动关系产生，受法律保护，不会因老板非法经营而改变。
2.若老板因非法经营被查处不支付工资，员工可采取以下措施维权：首先与老板协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
3.员工在维权过程中要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。