用人单位没签劳动合同怎么办
宁波鄞州律师
2025-04-20
要是用人单位没签劳动合同，得先清楚，用工起一个月内，单位书面通知后，劳动者不签书面合同，单位书面通知终止劳动关系，不用给劳动者经济补偿，但得按实际工作时间给劳动报酬。
超过一个月不满一年没签书面合同，要每月给劳动者二倍工资。单位违反规定不签无固定期限合同，从该签之日起每月给二倍工资。
你能收集工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据，跟单位协商解决。协商不好，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。总之，遇到这种情况别慌，按规定收集证据，通过合法途径解决，就能保障自己应得的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是用人单位没签劳动合同，得先清楚：用工之日起一个月内，经单位书面通知，劳动者不跟单位签书面合同的，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，不用给劳动者经济补偿，但得依法给其实际工作时间的劳动报酬。
超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要给劳动者每月支付二倍工资。单位违反规定不与劳动者签无固定期限劳动合同的，从应当签无固定期限劳动合同之日起给劳动者每月支付二倍工资。
你可以收集像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，跟单位协商解决，协商不好可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位没签劳动合同的情况有明确法律规定。自用工开始一个月内，用人单位书面通知劳动者签合同，劳动者不签的，用人单位书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但要付实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年没签合同，要每月给劳动者二倍工资。用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同，从应签之日起每月付二倍工资。
遇到这种情况，劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先和单位协商解决，如果协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。比如有员工遇到用人单位未签劳动合同，他收集了自己的工资条作为工资支付记录，工作牌作为工作证，考勤表作为考勤记录，凭借这些证据与单位协商，若单位不配合，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，保障自身权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是用人单位没跟劳动者签劳动合同，得先清楚：从开始用工起一个月内，单位书面通知劳动者签合同，可劳动者不签的，单位书面通知终止劳动关系就行，不用给劳动者经济补偿，不过得按实际工作时间给劳动报酬。
超过一个月到不满一年都没签书面劳动合同的，那得每月给劳动者双倍工资。要是单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，每月都得给劳动者双倍工资。
劳动者可以收集像工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明存在劳动关系的证据，然后跟单位商量解决。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。总之，劳动者得知道自己的权益，遇到这种情况别慌，按照法律规定的办法去争取应得的利益，让用人单位不敢随意侵犯自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳动法律关系中，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，有如下明确规定。自用工起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者仍不订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，此时无需支付经济补偿，但需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。而当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，需每月支付二倍工资。
劳动者若遇到此类情况，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。首先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自身合法权益。总之，劳动者应知晓自身权益，运用合法途径，确保在劳动过程中得到应有的保障。
超过一个月不满一年没签书面合同，要每月给劳动者二倍工资。单位违反规定不签无固定期限合同，从该签之日起每月给二倍工资。
你能收集工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据，跟单位协商解决。协商不好，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。总之，遇到这种情况别慌，按规定收集证据，通过合法途径解决，就能保障自己应得的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是用人单位没签劳动合同，得先清楚：用工之日起一个月内，经单位书面通知，劳动者不跟单位签书面合同的，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，不用给劳动者经济补偿，但得依法给其实际工作时间的劳动报酬。
超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要给劳动者每月支付二倍工资。单位违反规定不与劳动者签无固定期限劳动合同的，从应当签无固定期限劳动合同之日起给劳动者每月支付二倍工资。
你可以收集像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，跟单位协商解决，协商不好可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位没签劳动合同的情况有明确法律规定。自用工开始一个月内，用人单位书面通知劳动者签合同，劳动者不签的，用人单位书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但要付实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年没签合同，要每月给劳动者二倍工资。用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同，从应签之日起每月付二倍工资。
遇到这种情况，劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先和单位协商解决，如果协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。比如有员工遇到用人单位未签劳动合同，他收集了自己的工资条作为工资支付记录，工作牌作为工作证，考勤表作为考勤记录，凭借这些证据与单位协商，若单位不配合，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，保障自身权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是用人单位没跟劳动者签劳动合同，得先清楚：从开始用工起一个月内，单位书面通知劳动者签合同，可劳动者不签的，单位书面通知终止劳动关系就行，不用给劳动者经济补偿，不过得按实际工作时间给劳动报酬。
超过一个月到不满一年都没签书面劳动合同的，那得每月给劳动者双倍工资。要是单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，每月都得给劳动者双倍工资。
劳动者可以收集像工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明存在劳动关系的证据，然后跟单位商量解决。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。总之，劳动者得知道自己的权益，遇到这种情况别慌，按照法律规定的办法去争取应得的利益，让用人单位不敢随意侵犯自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳动法律关系中，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，有如下明确规定。自用工起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者仍不订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，此时无需支付经济补偿，但需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。而当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，需每月支付二倍工资。
劳动者若遇到此类情况，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。首先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自身合法权益。总之，劳动者应知晓自身权益，运用合法途径，确保在劳动过程中得到应有的保障。
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