老板跑了工资没有拿到怎么办

若老板跑了工资没拿到，可采取以下措施：
1. 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言、工作聊天记录、工作邮件等，这些证据能证明你与老板存在劳动关系以及工资数额等情况。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令老板支付工资，并可对其违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：准备好证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。
4. 向法院起诉：可依据劳动仲裁结果或直接向法院起诉要求支付工资。若老板有资产可供执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施以保障你的权益。
5. 寻求工会或法律援助：可向工会寻求帮助，也可申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务，指导你维权。
总之，遇到老板跑路工资未付的情况，要及时采取有效措施维护自身合法权益，通过多种途径积极争取工资。
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关于老板跑了工资没有拿到怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果老板跑了工资没拿到，可按以下方法处理：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录等，以便后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：携带准备好的证据前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位支付工资，并对其违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决一般会在受理后的45日内作出，案情复杂的可延长15日。
4. 申请支付令：依据《劳动合同法》，劳动者可向人民法院申请支付令。法院会对申请进行审查，符合条件的会在15日内向用人单位发出支付令。用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请法院强制执行。
5. 起诉：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
在整个过程中，要积极主动维护自身权益，必要时可寻求法律援助。
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1. 及时收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。
2. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据前往当地劳动监察大队，他们会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
4. 寻求法律援助：若经济困难，可申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务，以更好维护自身权益。
5. 关注公司财产线索：留意公司是否有可供执行的财产，以便在通过法律程序胜诉后能顺利拿到工资。
6. 联合其他劳动者：集体维权往往更具力量，可共同与相关部门沟通，推动问题解决。
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当老板跑了工资没拿到时，别慌。首先，要尽快收集相关证据。比如劳动合同，它能明确你与公司的劳动关系以及工资支付等约定；工作证、考勤记录等也很重要，可证明你确实在该公司工作过。
接着，尝试与其他同事取得联系，一同前往劳动监察部门投诉。向劳动监察人员详细说明情况，包括老板跑路的经过、未支付工资的时间段和金额等。他们会根据你提供的信息展开调查，并责令用人单位支付工资。
若劳动监察部门的处理效果不佳，还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书以及前面收集的各类证据，前往劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会依据相关法律法规进行审理，裁决用人单位支付工资等款项。
在整个过程中，要保持冷静，积极维护自身权益。同时，密切关注公司的财产状况，若发现有可供执行的财产线索，及时告知相关部门，以便顺利拿回被拖欠的工资。