劳动者被辞退能拿多少赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法辞退且符合法定情形时，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，这种情况下用人单位无需向劳动者支付赔偿，这体现了法律对用人单位合理用人自主权的保障。
（2）用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，这是对劳动者权益的有力保护。
（3）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，要支付经济补偿，计算方式与正常经济补偿相同，这种方式兼顾了双方意愿和劳动者权益。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，要先明确辞退性质，注意收集相关工作证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者被辞退赔偿有不同情形。合法辞退且符合法定情形，像劳动者试用期间不符合录用条件，单位无需赔偿。

2.违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式同正常经济补偿。

建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退性质。若认为是违法辞退，收集相关证据，与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁维护权益。用人单位应严格依法依规处理辞退事宜，避免违法风险。
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结论：
劳动者被辞退赔偿分三种情况，合法辞退且符合法定情形无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且符合法定情形，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退劳动者，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，需支付经济补偿，标准与正常经济补偿计算方式相同。如果大家在遇到劳动辞退赔偿问题有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到用人单位合法辞退且符合法定情形，如试用期间被证明不符合录用条件，接受辞退结果，此时用人单位无需支付赔偿。
（二）若属违法辞退，劳动者可收集被辞退的证据，与用人单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若用人单位提出解除劳动合同并协商一致，劳动者可要求用人单位按正常经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者被辞退赔偿有以下情况：
用人单位合法辞退，如劳动者试用期不符录用条件，无需赔偿。
违法辞退，用人单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
单位提出协商一致解除，需支付经济补偿，标准同上。