员工生病后不能继续工作公司怎么处理

员工生病无法继续工作，公司需依法依规处理。医疗期内公司不能随意解除劳动合同，需保障员工权益；医疗期满后，若员工仍无法工作，公司可按规定解除合同并给予补偿。
1.给予医疗期：根据员工工作年限确定为3到24个月，此期间公司不得随意解约，要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，保障员工基本生活。
2.医疗期满处理：员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同。
3.支付经济补偿：根据员工工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
4.支付医疗补助费：还需支付不低于6个月工资的医疗补助费，助员工度过困难。
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法律分析：
（1）员工生病无法继续工作，公司需按法定程序操作。依据员工工作年限给予3到24个月医疗期，这是保障员工在患病期间的合法权益，让其有足够时间恢复身体。
（2）在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，并且要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。这体现了对员工的人文关怀和法律对劳动者权益的保护。
（3）医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。同时，按工作年限给予经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，还要支付不低于6个月工资的医疗补助费。

提醒：
公司处理员工因病不能工作问题时，要严格遵守法定程序，避免违法解除合同面临法律风险。员工若遇到不合理处理，可咨询了解自身权益。
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（一）公司应准确根据员工工作年限确定3到24个月的医疗期，严格遵守在医疗期内不得随意解除劳动合同的规定，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
（二）医疗期满后，先判断员工是否能从事原工作，若不能，再另行安排工作。若员工仍不能胜任，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
（三）依据员工工作年限给予经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，同时支付不低于6个月工资的医疗补助费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工因病无法工作，公司需按法定流程处理。先依据员工工作时长，给予3至24个月医疗期。此期间，公司不能随意解约，要支付不低于当地最低工资80%的病假工资。

2.医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法胜任新安排工作的，公司提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同。

3.公司需按员工工作年限给予补偿，每满1年付1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月付半个月工资，且要支付至少6个月工资的医疗补助费。
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结论：
员工生病不能继续工作，公司需按法定程序处理，医疗期内不得随意解约，期满后满足条件可解约并给予经济补偿和医疗补助费。
法律解析：
按照法律规定，员工生病时公司要先给予3到24个月的医疗期，具体时长依据员工工作年限确定。在这个医疗期内，公司不能随意与员工解除劳动合同，并且要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，以此保障员工在生病期间的基本生活。医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前30日书面通知或者额外支付1个月工资，就可以解除劳动合同。同时，公司要根据员工工作年限给予经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，另外还要支付不低于6个月工资的医疗补助费。如果在处理员工因病不能工作的情况时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保公司和员工双方的权益都能得到合法保障。