借钱不还和拖欠工资怎么处理

法律分析：
（1）借钱不还问题上，协商是解决纠纷的友好方式，但当协商无法达成一致时，证据就成了关键。借条、转账记录、聊天记录等能明确借贷双方的权利义务关系，是向法院主张权利的有力支撑。胜诉后申请强制执行，可通过法律强制力保障出借人的合法权益。
（2）拖欠工资方面，劳动者可采取多种途径维权。与用人单位协商是优先选择，若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促支付。申请劳动仲裁是常见的法律途径，对仲裁结果不服还能起诉。而劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系及工资拖欠情况，是维权成功的基础。

提醒：
在处理借钱不还和拖欠工资问题时，要及时收集有效证据。不同案件情况复杂，若遇到难题，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）借钱不还问题
-先尝试与借款人友好协商还款事宜。
-若协商不成，收集借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系的证据。
-凭借收集的证据向法院提起诉讼。
-获得胜诉判决后，若对方不履行，申请强制执行。

（二）拖欠工资问题
-先与用人单位协商支付工资。
-可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
-维权中收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.借钱不还
出借人先和借款人协商还款，协商不成，收集借条、转账记录等能证明借贷关系的证据，向法院起诉。胜诉后对方不履行，可申请强制执行。
2.拖欠工资
劳动者先与用人单位协商支付工资，也能向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付。还可申请仲裁，对结果不服向法院起诉。维权时收集劳动合同等证据证明劳动关系和拖欠事实。
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结论：
借钱不还，出借人可先协商，协商无果收集证据起诉，胜诉后对方不履行可申请强制执行；拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服可起诉，维权要收集相关证据。
法律解析：
在借贷关系中，《民法典》保障出借人的合法权益。当借款人借钱不还，出借人通过协商无法解决时，借条、转账记录等证据可在诉讼中证明借贷事实，法院判决后对方不履行，强制执行可实现出借人的债权。在劳动领域，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》赋予劳动者维权途径。协商、投诉、仲裁、诉讼等方式能保障劳动者获得应得工资，劳动合同、工资条等证据是认定劳动关系和工资拖欠情况的关键。若在借贷或劳动方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.借钱不还和拖欠工资都可先协商解决，若协商不成，均需收集证据通过法律途径维权。借钱不还出借人可凭借条等证据起诉，胜诉后可申请强制执行；拖欠工资劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。
2.针对借钱不还，出借人在借款时应规范借条内容，包含借款金额、用途、还款时间等重要信息。协商过程中留存聊天记录和通话录音。
3.对于拖欠工资，劳动者入职时要签订正规劳动合同，工作中留意收集工资条、考勤记录等证据。遇到问题及时维权，避免错过时效。