老板不发工资

当老板不发工资，您计划到劳动行政部门举报时，为确保举报有效，您应准备与雇主存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证等）、工资条或银行流水记录证明未支付工资的事实，以及老板不发工资的相关证据，如聊天记录、邮件等。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，您提供的这些材料将帮助劳动行政部门进行调查处理。
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从法律角度看，老板不发工资的行为可能面临以下法律后果：一是被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；二是逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是若构成拒不支付劳动报酬罪，还可能被追究刑事责任。因此，老板应依法支付工资，避免不必要的法律风险。
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除了举报和仲裁，您还可以考虑以下途径解决老板不发工资的问题：一是与老板协商解决，明确工资支付时间和方式；二是寻求工会帮助，工会可以代表员工与雇主谈判；三是如果情况严重，涉及克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬数额较大，可能构成犯罪，您还可以向公安机关报案。选择最适合您情况的方式进行处理。
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