欠工人工资怎么能要到

1.工人追讨工资有多种有效途径。协商是基础方式，能明确工资数额与支付时间并达成协议；劳动监察投诉可借助行政力量责令单位支付；仲裁是常见手段，要在规定时间内书面申请；不服仲裁结果可向法院起诉；有工资欠条可直接起诉；恶意欠薪涉嫌犯罪可报案。
2.具体措施和建议如下：
-协商时要保留好聊天记录等相关证据。
-向劳动监察部门投诉，务必准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-申请仲裁要注意一年的时效，写好书面申请。
-起诉要把握好时间节点，收到仲裁裁决书十五日内向法院提起。
-怀疑恶意欠薪及时向公安机关报案。
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法律分析：
（1）协商是追讨工资的第一步，工人与用人单位明确工资及支付事宜，达成协议，和平解决问题，节省时间和精力。
（2）投诉适用于协商无果的情况，工人准备好相关证据，劳动监察部门会介入责令单位支付工资，这种方式借助行政力量施压。
（3）仲裁是更正式的法律途径，需在规定时间内提出书面申请，仲裁结果具有一定法律效力。
（4）诉讼可在对仲裁结果不服或持有工资欠条时进行，通过司法程序保障权益。
（5）对于恶意欠薪构成犯罪的情况，向公安机关报案可追究单位刑事责任。

提醒：
追讨工资时要注意保留好相关证据，不同途径有不同时间限制，建议及时咨询以确定最佳解决方案。
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（一）协商：工人先与用人单位沟通，确定工资数额和支付时间，达成支付协议。
（二）投诉：协商不成，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；有工资欠条可直接起诉。
（五）报案：用人单位恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.与用人单位协商，明确工资数额与支付时间，达成支付协议。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证据，部门会责令单位支付。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内书面申请。对结果不服，可在规定时间内起诉。有工资欠条可直接起诉。

4.单位恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
工人追讨工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，工人追讨工资有多种合法途径。协商是解决问题的友好方式，双方可就工资事宜达成支付协议。协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，投诉时准备好相关证据很关键。申请劳动仲裁是重要手段，要在规定时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。有工资欠条可直接起诉。若用人单位恶意欠薪，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。当工人遇到工资追讨难题，可随时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和解决方案。