老板拖欠工资没欠条没合同怎么办

即便缺乏欠条和合同，被拖欠工资仍可追讨。劳动者可通过合法途径，凭借有效证据维护自身权益。
1.收集证据。收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作群聊天记录等。
2.协商解决。与老板协商支付工资，协商时注意录音留证。
3.投诉维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.仲裁诉讼。也可直接申请劳动仲裁，提交收集的证据，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

劳动者遇到工资拖欠问题，应及时采取法律手段，保护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）在无欠条和合同的情况下追讨被拖欠工资，关键在于证据收集。工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系，工资发放记录可明确工资数额，同事证言和工作群聊天记录也可作为辅助证据。这些证据能为后续追讨工资提供有力支撑。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，在此过程中录音留证可避免后续纠纷无据可查。若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种行政解决途径，其能强制单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是更具法律效力的手段，不仅可要求支付工资，还能主张未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
追讨工资时注意证据的合法性和关联性。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，除了工作证、考勤记录等，还可留意工作中的邮件、任务分配记录等能体现工作内容和时间的材料。
（二）与老板协商时，清晰明确表达诉求，录音要保证清晰完整，记录好协商时间和地点。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好书面的投诉材料，详细说明事情经过和诉求。
（四）申请劳动仲裁前，了解仲裁的流程和所需材料，提前做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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无欠条和合同也能追讨欠薪。

先收集证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言、工作群聊天记录，以此证明劳动关系和工资数额。

接着与老板协商，协商时注意录音。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让单位限期支付。

还能直接申请劳动仲裁，提交证据追讨工资与双倍工资差额。对仲裁结果不满，可起诉至法院。要及时维权。
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结论：
即便没有欠条和合同，也能追讨被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。即便没有欠条和合同，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作群聊天记录等证据来证明劳动关系和工资数额。首先可与老板协商支付工资并录音留证，协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额等，对仲裁结果不服可向法院起诉。劳动者遇到被拖欠工资情况，要及时采取法律手段维护自身权益。若在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。