公司因资金拖欠工资咋办

结论：
公司因资金问题拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、诉讼等途径维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
当公司拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与公司协商并签订支付协议是优先选择，能和平解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。申请调解能在中立组织介入下达成和解。而申请仲裁是诉讼前必经程序，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服还可向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可证明劳动关系和工资拖欠情况，对维权至关重要。若在维权过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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1.若公司因资金问题拖欠工资，劳动者可先与公司协商，明确支付时间并签协议。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.还可申请仲裁，这是诉讼必经程序，要在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
6.劳动者要收集合同、工资条、考勤记录等证据。
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劳动者遇公司因资金问题拖欠工资，可多途径维权。
1.与公司协商是首选，要求明确工资支付时间并签订协议，这能和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期会加付赔偿金。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，促进双方达成和解。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为诉讼前必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

同时，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况，保障自身权益。
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（一）先和公司协商，让公司确定支付工资的时间并签订协议，这样有书面约定保障权益。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期支付公司需加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，尝试和平解决问题。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前必要程序，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司资金问题拖欠工资，劳动者可先与公司协商，通过签订协议明确支付时间，这是较为温和的解决方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，这对公司有一定的威慑作用。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解来促使双方达成一致。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径，且是诉讼前的必经程序，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，能证明劳动关系和工资拖欠情况。

提醒：
劳动者维权要注意时效，及时收集保存证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。