讨要工资未果怎么处理

1.先与用人单位沟通协商，尝试达成和解协议解决问题。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会。

4.调解不成，要在规定时间内，向仲裁委书面申请仲裁。

5.对仲裁结果不服，符合条件的可在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
讨要工资未果，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当出现讨要工资未果的情况，可先和用人单位协商达成和解协议，这种方式较为和平友好。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成则可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在法定期限内向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者维权提供了全面的保障。如果在讨要工资过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.若讨要工资未果，可依次通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径解决。协商能和平解决纠纷，若不成，劳动监察部门可责令单位支付工资。调解组织能促成双方达成协议，仲裁是重要的法定程序，对仲裁结果不满还可诉讼。
2.解决措施和建议：
协商时要保持理性，准备好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以增加协商筹码。
向劳动监察部门投诉时，要准确提供用人单位的信息和拖欠工资的具体情况。
申请调解和仲裁要注意时间限制，及时提出申请。
诉讼前要做好充分准备，包括收集证据、了解法律程序等。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷的温和方式，双方达成和解协议可和平化解矛盾，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，能有效促使单位履行义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，如企业劳动争议调解委员会，其具有专业性和中立性，可在双方间进行斡旋。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提出书面申请，仲裁结果具有一定法律效力。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法审判最终确定权益，保障自身合法工资权益。

提醒：
要注意仲裁和诉讼的时效规定，及时维护自身权益。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通，尝试和平解决工资纠纷，达成和解协议。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，依靠行政力量责令用人单位支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，比如企业劳动争议调解委员会等。
（四）调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不满，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。