劳动仲裁程序和时间是怎样的

法律分析：
（1）申请阶段：申请人要准备好仲裁申请书与相关证据材料，向有管辖权的仲裁委提交。这是启动劳动仲裁的第一步，准备充分的材料能为后续程序打下基础。
（2）受理阶段：仲裁委收到申请后，在五日内决定是否受理。若受理，五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。此阶段明确了双方的权利和义务。
（3）开庭阶段：安排开庭时间，双方在庭上进行举证、质证和辩论，这是查明事实的关键环节。
（4）裁决阶段：仲裁委一般应在受理申请之日起四十五日内审结案件，案情复杂经批准可延长十五日，最长不超过六十日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。

提醒：准备申请材料时要确保证据充分、真实，注意各阶段的时间要求。不同劳动争议情况不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁程序规范且有时间限制。申请人要备好仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的仲裁委提交。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书。之后安排开庭，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委作出裁决。
2.时间上，仲裁委应在受理申请之日起45日内审结案件，案情复杂经批准可延长15日，即一般不超60日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
3.建议申请人提前准备充分证据，确保仲裁申请的有效性。被申请人应按时提交答辩书，积极参与仲裁。仲裁委要严格遵守时间规定，提高办案效率，保障当事人的合法权益。
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结论：
劳动仲裁需申请人准备材料提交申请，仲裁委按流程处理，一般从受理到结案不超六十日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁程序有明确步骤。申请人要准备仲裁申请书和相关证据材料，向有管辖权的仲裁委提交。仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理，受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人十日内提交答辩书。之后安排开庭，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委作出裁决。时间上，仲裁委应在受理申请之日起四十五日内审结，案情复杂经批准可延长十五日。也就是说通常劳动仲裁从受理到结案不会超过六十日。若超过此时限仍未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼。若您在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）申请人要提前准备好仲裁申请书和相关证据材料，保证材料的真实性和完整性，准确找到有管辖权的仲裁委进行申请提交。
（二）在仲裁委处理过程中，申请人要留意时间节点。仲裁委五日内决定是否受理，受理后五日送达申请书副本给被申请人，被申请人十日内提交答辩书，申请人可根据这些时间合理安排跟进。
（三）开庭前要整理好证据，清晰了解自己的诉求和观点，在开庭举证、质证和辩论环节准确表达。
（四）关注仲裁委的审结时间，若超过六十日未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁程序：
申请人准备仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的仲裁委提交。
仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本给被申请人，被申请人10日内交答辩书。
安排开庭，双方举证、质证和辩论，最后仲裁委裁决。

时间规定：
仲裁委45日内审结，复杂案件经批准可延长15日，即一般不超60日。
若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。