员工没签合同被解雇的怎么补偿

法律分析：
（1）员工没签合同被解雇，能获得未签书面劳动合同的双倍工资补偿。依据规定，自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，单位需每月支付二倍工资，最多11个月。
（2）若单位无合法理由解雇员工，属于违法解除劳动关系，要支付赔偿金。赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工可通过收集工作证、工资流水等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实有效，不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工若没签合同被解雇，可先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等。
（二）依据法律规定主张未签书面劳动合同的双倍工资，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资，最多支付11个月。
（三）若用人单位无合法理由解雇，可要求其支付违法解除劳动关系的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工未签合同被解雇，可获两项补偿。
一是未签合同双倍工资。单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资，最多付11个月。
二是违法解雇赔偿金。单位无正当理由解雇员工，需按经济补偿标准双倍赔偿。工作每满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月工资。
员工可收集工作证、工资流水等证据与单位协商，协商无果可申请仲裁维权。
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结论：
员工没签合同被解雇，可获未签书面劳动合同的双倍工资（最多11个月）及违法解除劳动关系的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付期限为11个月。若用人单位无合法理由解雇员工，构成违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工被解雇后，可收集工作证、工资流水等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工没签合同被解雇可获两方面补偿。一是未签书面劳动合同的双倍工资，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需向员工每月支付二倍工资，最多11个月。二是违法解除劳动关系的赔偿金，若单位无合法理由解雇员工，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等。
2.与单位进行协商解决。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁。