我在工地上被清场不给工作量确定怎么办

你在工地上被清场且不给确定工作量，首先应明确劳动关系并收集相关证据。
若你在工地上被清场却不给确定工作量，首先应确认你与用人单位是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，你可以通过以下方式处理：

1. 如果存在书面劳动合同，可直接依据合同约定主张工资和工作量结算。
2. 如果没有书面合同，但你有工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他工友的证言，仍可证明劳动关系存在，进而主张工资和清场工作量。
3. 如果用人单位拒绝确认工作量或支付工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 如果清场涉及工程款结算问题，可能涉及工程承包方或总包方，需结合合同关系进一步判断责任主体。
5. 若涉及工程量争议，可申请第三方评估或工程审计，以确定实际完成的工作量。
6. 如果用人单位恶意拖欠工资或不承认劳动关系，建议尽早向法院提起诉讼，维护自身权益。
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你在工地上被清场不给确定工作量，可依据《劳动合同法》第七条主张权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系依然成立。因此，在工地上工作的劳动者，即使未签订合同，只要有工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证或他人证言等证据，仍可依法认定劳动关系。

结合你被清场却不给确定工作量的情形，用人单位有义务对你实际完成的工作量进行结算并支付相应报酬。若其拒绝履行该义务，你可以依据该法条向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系，并请求支付工资。

此外，若涉及工程款结算问题，还应参考《中华人民共和国民法典》关于合同履行的相关规定，确保工程量结算的公平合理。综上，法律为你提供了明确的维权路径，关键在于及时收集和保留相关证据，以便在仲裁或诉讼中有效主张权利。
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你在工地上被清场不给确定工作量，应采取以下行动来维护自身权益。
1. 收集并保存证据：保留所有能证明你在工地工作的材料，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证、其他工友的证言等，这些是确认劳动关系的关键。

2. 与用人单位协商解决：在保留证据的基础上，尝试与用人单位沟通，要求其确认工作量并支付工资，协商是成本最低、效率最高的方式。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促用人单位履行义务。

4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并追讨工资。

5. 提起诉讼：仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼。

选择哪种方式需根据证据充分性、用人单位态度、时间成本等因素综合判断。建议尽早咨询专业律师，以获得更精准的法律指导。欢迎进一步联系，获取个性化法律帮助。
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你在工地上被清场不给确定工作量，可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如，你虽然在工地工作过，但没有签订劳动合同，也没有工资支付记录或工友证言，导致无法证明劳动关系，进而无法主张工资。

2. 诉讼时效超期风险：例如，你在被清场后未及时维权，超过一年才申请仲裁，法院可能以超过仲裁时效为由驳回你的请求。

3. 被误认为是工程承包人或临时工：例如，你虽长期在工地工作，但因未签订劳动合同，用人单位可能否认你是其员工，而是将其归类为“临时用工”或“工程承包人”，从而逃避支付工资的义务。

以上风险一旦发生，将严重影响你的合法权益。因此，建议你及时收集证据并寻求法律帮助，以规避这些风险。
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