员工侵吞公司45万要坐几年牢

1.员工侵吞公司45万，可能触犯职务侵占罪。按规定，侵占数额较大，判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期或无期并处罚金。

2.司法里，3万到40万算“数额较大”，40万到600万算“数额巨大”。该员工侵吞45万属“数额巨大”，通常判三到十年有期并处罚金，但最终量刑要看犯罪情节、退赃等情况。
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结论：
员工侵吞公司45万涉嫌职务侵占罪，通常会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑，并处罚金，最终量刑需结合具体情况判定。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪根据数额不同有不同量刑标准。司法实践中，职务侵占3万元以上不满40万元为“数额较大”，40万元以上不满600万元为“数额巨大”。该员工侵吞45万，符合“数额巨大”情形，按照规定应处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。但法院在最终量刑时，会综合考虑犯罪情节、是否退赃退赔等多种情况。如果有从轻或从重情节，实际量刑可能会有所不同。若遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议和解决方案。
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员工侵吞公司45万涉嫌职务侵占罪且属“数额巨大”情形，通常会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑并处罚金，但最终量刑要结合多方面情况综合判定。
1.法律有明确规定，职务侵占犯罪依数额不同有不同量刑区间，此员工侵吞45万，处于40万元以上不满600万元的“数额巨大”范围，所以一般对应三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
2.最终量刑会综合考量多种因素。若犯罪情节恶劣，无悔改表现，可能会靠近十年量刑；若能积极退赃退赔，取得公司谅解等，可能会从轻处罚。
建议公司及时收集员工侵吞财物的证据，向司法机关报案。同时，员工应尽快退还侵吞款项，争取从轻处罚。
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法律分析：
（1）员工侵吞公司45万，依据法律规定，达到了职务侵占罪中“数额巨大”的标准。按照相关量刑规则，通常会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑，同时会并处罚金。
（2）司法实践里，最终量刑并非仅依据侵占金额，还会综合考虑诸多因素。例如犯罪情节，如果员工是多次侵吞、采用恶劣手段，可能会从重处罚；而若有退赃退赔等表现，则可能从轻处罚。

提醒：
公司发现员工职务侵占应及时保留证据并报案。员工若涉及此类情况，尽早退赃退赔争取从轻处理，不同案情量刑有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司方面应及时收集员工侵吞款项的相关证据，如财务账目、交易记录、业务往来凭证等，为后续的法律行动做好准备。
（二）向公安机关报案，配合警方的调查工作，提供所掌握的证据和线索。
（三）若员工有退赃意愿，公司可以与员工或其家属协商退赃事宜，退赃情况会影响最终量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。