多少周岁劳动者依法享有自主择业的权利

年满16周岁的劳动者依法享有自主择业的权利。
分析：根据我国《劳动法》及《民法典》的相关规定，年满16周岁的公民具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，包括选择职业、签订劳动合同等。这意味着，他们有权根据自己的意愿和能力选择适合自己的工作，不受他人非法干涉。
提醒：若劳动者在就业过程中遭遇非法限制或干涉其自主择业权利的情况，如被迫从事不愿从事的工作、遭受就业歧视等，这表明问题已较为严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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处理方式：
从法律角度来看，保障劳动者自主择业权利的方式主要包括法律途径和行政途径。法律途径主要是通过提起诉讼或申请仲裁来维护自身权益；行政途径则是向劳动监察部门举报或投诉，由行政部门进行调查处理。
选择建议：劳动者在选择处理方式时，应根据自身实际情况和权益受损程度来决定。若权益受损严重，且涉及复杂法律关系，建议通过法律途径解决；若问题相对简单，且希望通过快速有效的方式解决，可考虑向劳动监察部门投诉。
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具体操作：
1. 当劳动者年满16周岁且遭遇就业歧视时，可收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
2. 若劳动者在就业过程中被迫从事不愿从事的工作，且用人单位拒绝改正，劳动者可向劳动监察部门举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理，并依法给予行政处罚。
3. 在极端情况下，如用人单位严重侵犯劳动者自主择业权利，构成犯罪的，劳动者可向公安机关报案，依法追究用人单位的刑事责任。同时，劳动者也可寻求法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持和指导。
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