没有签劳动合同主动辞职了有赔偿吗

未签劳动合同主动辞职在特定情况下确实可能获得赔偿。用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不履行法定义务的惩处。而主动辞职通常无经济补偿金，但用人单位若存在未依法缴纳社保等法定过错，劳动者据此辞职，用人单位要支付经济补偿。

为更好维护自身权益，可按以下步骤操作：
1.收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是主张权益的基础。
2.与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径坚定主张自己应得的权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在强制用人单位履行签订合同的法定义务，保障劳动者权益。

（2）通常主动辞职无经济补偿金，但当用人单位存在如未依法缴纳社保等法定过错时，劳动者以此辞职，单位要支付经济补偿。这是对用人单位违法违规行为的约束。

（3）劳动者若遇到此类情况，收集证据至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录等都是证明劳动关系的有力证据。收集后先与单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
未签劳动合同主动辞职想获赔偿，注意保留关键证据，及时主张权益。
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（一）保留好相关证据，像工资条、银行工资流水、带有公司标志的工作证、上下班打卡记录等，这些证据能帮你证明和单位存在劳动关系。

（二）尝试和用人单位友好沟通，明确指出其未签合同等过错，要求给予相应赔偿。沟通时注意保留记录，比如聊天截图、通话录音等。

（三）要是协商没有结果，果断向劳动监察部门反映情况，他们会介入调查；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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主动辞职也有机会拿到赔偿，就算没签劳动合同。要是用人单位从用工起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资，这是对不守法单位的惩罚。

正常主动辞职没补偿，但要是单位有没给劳动者交社保等过错，劳动者因此辞职，单位就得支付补偿。

先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些。接着和单位协商赔偿，谈不拢就向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
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结论：
未签劳动合同主动辞职在特定情况下也能获得赔偿。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不履行法定义务的惩处。而主动辞职通常没有经济补偿金，可要是用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此辞职，用人单位就得支付经济补偿。若遇到此类情况，劳动者可以先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与用人单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对具体法律细节或操作流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。