老板不发还克扣工资咋办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者明确指出老板行为违法并要求足额支付工资，能让老板认识到问题严重性，有可能和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权手段。劳动监察部门的介入能对用人单位形成压力，其责令限期支付及逾期加付赔偿金的规定，可保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，能为仲裁提供有力支持。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，可进一步通过司法程序保障自身权益，但要注意在规定的十五日内向法院提起。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遇老板克扣工资，可通过合法途径维权。老板克扣工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有获得足额报酬的权利。

维权措施如下：
1.与老板协商，指出其违法行为，要求足额支付工资。沟通时要保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极运用法律武器，维护自身获得劳动报酬的权益。
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结论：
老板不发还克扣工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不发还克扣工资的行为，明显违反了此项法律规定。当遇到这种情况，劳动者可先与老板协商，明确指出其违法性并要求足额支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）在与老板协商时，要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以更有力地指出老板行为违法，要求足额支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉时，要清晰准确地说明克扣工资的情况和自己的诉求，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，确保提交的仲裁申请书内容完整、准确，所提供的证据真实有效且能有力支持自己的主张。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日时间内及时进行，准备好诉讼所需材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板克扣工资，劳动者可这样维权：
1.先和老板协商，指出其违法，要求足额发工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据。
4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在15天内向法院起诉，维护报酬权益。