上班地方不给钱怎么办

结论：
上班地方不给钱，劳动者可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当上班地方不给钱时，劳动者有多种维权途径。与用人单位协商保留证据是基础步骤；劳动监察部门可责令单位限期支付，这是借助行政力量维权；申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷；对仲裁结果不服向法院起诉是最终的司法保障。而且用人单位拖欠工资，劳动者依法解除劳动合同可获经济补偿。若在实际遇到此类工资拖欠问题，对具体操作流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留聊天记录等证据，便于在后续维权时证明双方沟通情况。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门的介入能以行政手段促使单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备齐全相关资料，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身合法权益。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者依法解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
维权过程中要确保证据的真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.若上班单位拖欠工资，可先与单位协商支付，同时留存聊天记录等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交申请书、主体资料和证据，像合同、工资条等。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

5.劳动者还能依法解除合同，要求单位支付经济补偿。
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劳动者上班地方不给钱，可采取多途径维权。可先与单位协商要回工资并保留证据，协商不成则可通过投诉、仲裁、诉讼等方式。

1.协商解决：与用人单位沟通要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录等证据，这是较温和的解决方式。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、主体资料和证据，如合同、工资条等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.解除合同并索赔：用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。
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（一）与用人单位协商，保留聊天记录等证据，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体资料及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。