上家公司拖欠工资怎么办

1.面对上家公司拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁后还可申请强制执行，若因拖欠工资解除合同还能要求经济补偿。
2.具体措施建议如下：
-与公司协商时，要清晰明确提出支付拖欠工资的要求，并通过聊天记录、通话录音等方式保留证据，这是后续维权的基础。
-向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司解决问题，节省时间和精力。
-申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确保仲裁顺利进行。
-若公司不履行仲裁裁决，及时向法院申请强制执行，保障自身权益。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持，若公司认可拖欠事实，协商可能较快解决问题。
（2）劳动监察部门介入是行政层面的救济手段，其调查和处罚权能对公司形成威慑，促使公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁是常见的法律途径，相关证据能证明劳动关系和工资情况，仲裁裁决生效后公司不履行，可借助法院强制执行程序保障权益。
（4）因拖欠工资解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者的合法利益。

提醒：
维权时注意证据收集的完整性和合法性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要清晰表明让公司支付拖欠工资的诉求，同时保留好如聊天记录、通话录音等协商证据，这是后续维权的重要凭证。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查并依法进行处罚。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若仲裁裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。
（四）因公司拖欠工资解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若遭遇上家公司拖欠工资，可按以下步骤维权：
1.先与公司协商，要求支付工资并保留协商证据，如聊天记录、通话录音。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对公司调查处罚。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息及证据。若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。
4.因拖欠工资解除合同，可要求公司支付经济补偿。
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结论：
上家公司拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行等方式维权，因拖欠工资解除合同还能要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以当遇到上家公司拖欠工资的情况，可先与公司协商并保留证据，这是解决纠纷较温和的方式。若协商不成，劳动监察部门可依据相关规定对公司进行调查和处罚，保障劳动者权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，提交相关材料后，仲裁裁决具有强制执行力，公司不履行可申请法院执行。同时，因公司拖欠工资解除劳动合同，劳动者可要求公司支付经济补偿。若在维权过程中遇到问题或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询。